在全省首建“科级干部问题行为管理数据库”， 为干部担当作为、干事创业保驾护航。沭阳县这一创新举措引起了省级主流媒体的高度关注，6月17日，江苏卫视以《三项机制：严管+厚爱 约束+激励》为题，对沭阳县推动干部能上能下、容错纠错等工作初步实现破题进行了宣传报道。
在头条重要时段对沭阳县推动干部能上能下、容错纠错等工作进行大篇幅宣传报道，在更大范围内宣传推介沭阳，这是江苏卫视对我县这一改革创新做法给予的高度评价，对进一步扩大我县的对外知名度、美誉度起到了积极作用。
说得好，是因为干得好。干得不好“下”，干好了再“上”。沭阳县围绕省委提出“三项机制”重大决策，建立“科级干部问题行为管理数据库”，推动干部能上能下、容错纠错等工作初步实现破题，为全县机关干部在工作中担当作为、干事创业保驾护航。
沭阳县在能上能下制度文件出台以后，就积极开展探索。4名因为工作失误而被降级使用的干部，后在岗位上干出了实绩，获得了单位和群众认可，再次被提拔为"一把手"。王立峰就是其中之一，之前由于乡镇工作较为落后，他被列入“待下干部管理数据库”，由正科职被降职为副科职。
到县科协任副职以后，王立峰认真总结过去工作落后的原因，从思想上端正态度，工作上积极进取，在新岗位上积极创新科普工作，期间还引进了亿元项目，得到了县委县政府和上级部门的高度认可，达到“出库”的标准。
江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，沭阳县委县政府结合我县发展实际，对全县机关干部施行年度考核评价机制，出台“科级干部问题行为管理数据库”，推行以来，通过划定软硬标准、实施分类管理、推动跟踪考验等举措，取得了初步成效，让奋发有为的干部得褒奖、有实惠、受重用，对在改革创新中出现的失误错误，责其改正并予以宽容，推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态。使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进，凝心聚力推动沭阳高质量发展。目前，已有24名能力不胜任的干部"入库"整改。整改不力的干部受到降级或免职处理，整改到位的，则"可以出库"重新任职。
