在疫情期间，为更好推动农民工留乡就业，保障县内企业用工，泗洪县人社局创新工作举措，通过搭建三级微信招工群、打造双线摸底排查机制、开辟一个微招聘公众号平台的“321”工作法，积极推进网络招聘、线上登记、深度宣传等创新工作方式，实现招工线上不打烊，就业服务不掉线。
根据目前疫情防控实际状况，针对已复工企业和经审批即将复工的企业，泗洪县人社局积极开展企业用工需求调查工作，及时出台“惠企八条”优惠政策，帮助企业招到人、留下人。同时引导企业通过网站等各类新方式发布用工信息和参与网络招聘等，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式，确保重点就业群体“求职有门、就业有路、困难有助”。此外，人社局还充分发挥乡镇（街道）社保所、村（社区）信息员的作用，通过村（居）微信群、村广播等形式，向劳动者广泛宣传线上求职方式，让更多的求职人员足不出户就能了解企业用工信息。目前，我县已登记有求职意向人员4378人。
泗洪县人社局就业处副主任 王利民：
我县各企业可以通过泗洪县就业招工工作群发布企业的招聘信息，然后我们乡镇群和村级群利用信息进行转载，像大刘村招工群进行转载，信息一个转发。
与此同时，县人社局还积极开设网上招聘平台，实现供需双方不见面。充分利用微信公众号传播快、覆盖广的特点，创新工作思路，在县内主流就业公众号“泗洪就业”上，开设2020年泗洪县“春风行动”网络招聘。实现农民工与意向企业在线直接对接，足不出户确定就业岗位，复工后即可上班。截止目前，已有县内89家企业在该平台发布岗位近万个，2000余名求职人员登记注册。
泗洪县委组织部副部长、人社局局长 姚蕾：
我们及时调整工作思路，紧紧抓住我县外出务工人员较多且返乡过节延期外出的机会，创新举措，精准服务，建立了“321”招工服务机制，推动农民工留乡就业，保障县内企业用工需要。
编辑：木桃
