开车上路分分秒秒不能疏忽，作为公交车驾驶员身系一车人的生命安全，更是丝毫马虎不得，而公交车司机马某在行车时竟然玩起了手机，公司按规定和他解除劳动合同，马某竟一纸诉状将公交公司告上了法庭，来看看这官司会怎么判。
昨天，宿城区人民法院开庭审理了这起案件，原告马某2011年起担任公交车驾驶员，双方签订了书面劳动合同。2023年9月1日，公司因马某在驾驶车辆时使用手机，解除了与马某的劳动关系。马某对此表示不服，并向法院提起诉讼。法院搜集相关证据后发现，2023年8月22日，马某在驾驶810路公交车过程中，监控录像拍到他将手机放置在方向盘前方的仪表盘上，中途多次操作手机，这一行为明显违反了公司规章制度和道路交通安全法规。法庭上，原被告双方也发表了各自的意见。
始发站开出来到下一站是没有人的，而且位置很偏，不存在所谓的安全隐患问题。针对这个情况我们认为，达不到被告公司的制度上边那种严重的程度，也不足以解除劳动关系。
这个行为的后果会产生很大的影响，对我们的社会公共安全，对我们的财产都会带来一定的影响。
法院审理认定，原被告双方签订的劳动合同中，明确规定了驾驶员在驾驶过程中不得使用手机的条款，并指出如有此类行为，公司有权单方解除合同。此外，公交公司的《公交驾驶员制度手册》中，也对此类行为做出了详细的规定和绩效考核制度。
他的车一直在行进过程中，他在操作手机里面播放的有视频节目，一边听还一边看一下，这样的行为是十分危险的。用人单位的规章制度和我们道路交通安全法的规定，它是硬性的，它旨在要提醒我们这个驾驶员务必要遵守用人单位的规章制度。这个意识是非常重要的，不能说这次周围好像没有人，当时的人少，就很庆幸，坏习惯养成是很难改正的。
最终，法官依法驳回了原告马某的诉讼请求。“上班摸鱼”并不是一件小事情，与马某类似的纠纷在国内也偶有发生。2022年，上海一男子上班时间浏览色情网站被开除，男子将单位起诉至法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。仲裁委审理后，仅支持单位支付原告2022年度部分折算工资，驳回其余诉讼请求。法官介绍，每个行业都有明确的行业要求和行业规范，遵守规则是对自身、用人单位及他人的负责。
用人单位可以解除劳动合同的情形，其中有一条就是严重违反用人单位的规章制度。要严格约束自己，遵守好用人单位的规章制度，这个问题是硬杠子。
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记者：陆鹏宇
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终审：徐庚立
