为严格落实干部选任集体面试机制，进一步加强党委的领导和把关作用，强化重点岗位人员政治素质考察，选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，10月9日，人保财险宿迁市分公司组织开展了干部选任集体面试工作，由市公司班子成员组成面试评审人员，采用现场面试方式进行。
本次面试对象为拟确定为经营单位班子成员考察对象的人员。开展集体面试前，人力资源部/党委组织部对参加面试人员的情况做了详细了解，查阅述职报告等材料，核实主要经营指标情况，以便评审组全面掌握参加面试人员的情况。集体面试中，面试对象向面试评审组汇报了个人基本情况、工作履职情况，面试评审组逐一开展了提问，并对面试对象的政治素质、经营管理能力及工作思路、分析与解决问题能力、语言表达能力及仪表形象等进行评价赋分。
集体面试是市分公司认真贯彻落实上级公司要求开展的干部选任相关程序，有助于公司选优配强区县级机构领导班子，公司将坚决落实这一程序，进一步推动干部队伍素质提升工作。
