宿迁市中级人民法院通报劳动争议审判工作情况

4月30日，宿迁市中级人民法院召开劳动争议审判工作新闻发布会。会上通报了2023年全市两级人民法院劳动争议案件审判工作情况，并发布全市劳动争议纠纷典型案例。

据介绍，2023年，全市两级人民法院劳动争议案件共收案2097件，同比上升21.52%；结案1866件，同比上升11.35%。全市两级人民法院充分发挥审判职能作用，不断优化审理工作机制，提高审判工作质效，有效化解劳资纠纷，为和谐稳定的劳动关系撑起了“保护伞”。

加强农民工工资保障，有效推进“护薪”行动。建立农民工维权绿色通道，快立、快审、快执涉农民工维权案件；开展根治欠薪专项活动，优先办理欠薪案件。

建立健全多元解纷机制，强化纠纷源头治理。大力推进一站式多元解纷机制建设，在诉讼服务中心搭建涉劳动争议纠纷的诉调对接平台，配备专职调解员，在诉前及时有效化解部分纠纷。加强与劳动行政部门、工会组织、行业协会、人民调解委员会等单位的协调联动，形成大调解工作格局。

完善协同处置机制，统一裁审尺度。进一步加强与仲裁机构的工作衔接，完善裁审程序衔接、工作机制衔接，统一裁审法律适用标准。探索建立“边裁边调、裁调结合”的联动调解机制，提前介入仲裁阶段进行调解，提高纠纷解决效果。

加强新就业形态劳动争议案件审理工作研判，更好实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，积极打造新就业形态劳动争议典型案例、精品案例，以确定的裁判规则规范平台及其合作企业行为规范，同时兼顾维护用人单位自主管理权，均衡考虑劳动者和用人单位的利益。

建立督促自动履行机制，推进劳动争议纠纷执源治理。落实劳动争议案件全链条督促履行机制，实现庭前送达《履行义务告知书》《执行措施告知书》，庭中送达《主动履行法律文书义务提示》，庭后对具有给付内容的判决书、调解书后附履行流程、账号信息，及不自动履行生效裁判的法律后果提示。判后履行期届满前，由审判法官主动介入，正向激励促进义务方主动履行，将判后释明与自动履行督促提醒一体推进，确保劳动者合法权益落到实处。

积极延伸审判职能，加强用工指导。充分利用传统媒介与新兴媒体，通过法律咨询、举办专题讲座、推送典型案例等形式，加大用工指导力度。主动进企业、进社区开展巡回审判，通过示范性诉讼引导依法规范用工、劳动者理性维权。探索法官回访制度，对于矛盾较为突出的案件，由法官在案件生效后进行回访，了解案件后续进展，并就如何完善提出建议。