泗阳:强化招引针对性 提升人才工作效能

今年以来,泗阳县始终以完善“五坚持五提升”人才工作体系为目标,以宿迁市人才引领服务发展“五联五强”行动为抓手,深入实施“才聚泗水”专项行动,强化招才引智针对性,不断提升人才工作效能。

强化产业针对性,推动产业链锻长补短。紧紧围绕全县“2+3”制造业产业体系,以强化高端纺织、绿色家居2个主导产业及电子信息、食品饮料、医疗健康3个优势产业为重点,以补齐集成电路、智能制造、大数据+等新兴产业短板为目标,实施有针对性的招才引智。举办“泗水英才杯”高层次人才创业大赛,集聚与泗阳产业发展目标高度契合的创业项目,目前通过杭州、成都2场分站赛,已评选出10个科技含量高、项目质态好的优胜项目。开展政产学研精准对接,立足产业发展目标,瞄准高校院所优势学科,今年先后赴东华大学、南京农业大学等30余家高校院所对接专家教授200余人次,与相关高校院所共建5个平台2个工作站1个基地1个工作室。

强化需求针对性,推动技术链锻强补空。全县上下始终将企业需求作为工作方向,定期开展“百家重点企业人才调研月”活动,了解企业亟需取得的技术突破或亟待填补的技术空白,摸排企业急需合作的高层次人才需求、急需引进的紧缺人才需求。建立人才招引“四个一”工作联系机制,即排定一批人才需求企业、每个企业安排一名园区领导挂钩、每个企业落实一名人才联络员、每个企业排出一份人才招引计划,实现责任挂钩、清单管理、压茬推进。常态组织开展“百家企业进名校、百名专家进泗阳、百名学子进企业”活动,搭建企业与人才对接平台,实现企业需求与人才合作无缝对接。

强化宣传针对性,推动传播链锻线补面。泗阳县牢牢抓住本地宣传这条主线。引导在泗人才主动关注“泗水先锋”微信公众号,建立线上宣传渠道;实施县人才工作领导小组牵头抓总,各成员单位“嵌入式”宣传,各乡镇(街道)、园区建立人才“直通车”的线下宣传网络。通过线上线下结合的方式,让泗阳人才宣传直面基层、到点到人。同时,泗阳县努力拓宽对外宣传的辐射面。充分发挥“乡情”优势,建立泗阳籍在外优秀人才和在校大学生数据库,收纳泗阳籍在外人才信息3000余条,针对性宣传家乡变化、政策优势、发展前景,提升荣誉感和自豪感,推动在外人才回乡创新创业的同时,让在外人才成为泗阳外宣的排头兵和冲锋员。

来源丨交汇点
编辑丨孙晨
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