石头评 | 职场“空窗期”不该成为求职“绊脚石”

最近，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整，渴望重返职场，应聘时却屡屡受阻。

职场“空窗期”，顾名思义，就是“打工人”在离职后与重新返工之间的时间。或许是生育休假、照看家人，可能为了疗养身心甚至单纯放松，不少人把“空窗期”视为缓冲带，一个漫漫职场生涯中的“喘息之机”。然而，倘若你真“空”了，且时间较长，那么，你的求职之路可能要开启“困难”模式了。

一项调查显示，仅有41.3%的HR表示可以接受“空窗期”超过6个月的求职者。部分用人单位为何不待见“空窗期”？因为会浮想联翩。这么久不工作，是不是根本就不喜欢工作？会不会比较自由散漫？“空窗”久了，职业技能退化了吗？还有工作激情吗？还能跟得上节奏吗？

说到底，所担心的主要有三个方面：能力、状态、稳定性。用人单位不接受“空窗期”，源于不确定性，旨在降低用人风险。可以理解，但不代表能够接受、支持。客观原因也好，主观意愿也罢，在“空窗期”调整状态、得以喘息，何错之有？这是个人选择，理当宽以待之。

一个人的某些特征与工作不相关，不影响工作绩效，却被区别对待，就可以认为是受到歧视。当前，用人单位掌握招聘主动权，具备挑三拣四的底气，但求职中“苛刻”之风，断不可长，必须警惕。