作为宿迁市产业工人队伍建设改革第一批试点县区，自产改工作启动以来，宿豫区通过建机制、强引领、促发展、优服务，有效推进产业工人队伍建设，不断提升产业工人的政治地位、薪资待遇、职业技能等，为推动“工业强区、电商名城、幸福家园”三大建设和实现高质量发展提供坚实的产业人才保障。
思想引领 提升产业工人政治地位
“作为全市试点县区，我们要全力推动产业工人队伍建设改革向纵深发展……”在宿豫区委十二届十次全会上，产改工作被写入全会主题报告。今年1月8日，宿豫区正式建立产改联席会议制度。
今年以来，宿豫区坚持将产业工人队伍建设改革作为贯穿全年、牵动全局的主线工作来抓。今年3月26日、4月28日，区政府十七届三十次常务会、区深改委第四次会议先后研究讨论了《新时代宿豫产业工人队伍建设改革方案》(审议稿)。此后，区委、区政府正式印发《新时代宿豫产业工人队伍建设改革方案》，产改工作同步被纳入区委常委会工作要点，列入全区改革重点督查事项，并向产改试点单位征集产改观察员，以宣传产改政策，听取职工对产改工作的意见建议，并参与本单位产改试点工作推进情况的监督、考核和评估，切实提升一线产业工人的政治地位。
产改进程中，宿豫区各部门联动，全面参与，为切实提升产业工人的政治、社会地位发力。把加强和创新产业工人党建工作放在突出位置，采取“单独组建、区域联建、行业领建”等方式，创新党组织设置形式，确保产业工人队伍在党的引领下充分发挥作用;组建“声入人心”、“工会讲师团”等宣讲队、开展“最美职工”评选、书法美术摄影微视频大赛等方式，提高产业工人政治素养;在广播电视台开设“奋斗新时代、致敬劳动者”专题栏目，大力宣传报道一线产业工人的先进典型，弘扬了“美好生活、劳动创造”的主题，进一步营造劳动光荣的社会氛围。
搭建平台 成就高素质产业工人
“我们有‘微课堂’，帮助公司员工组团学本领，编制业务培训课程，组织广大职工通过线上线下两步走，开展各项课程学习。”江苏京东信息技术有限公司相关负责人介绍，对于新入职的员工，公司专门制定了180天学习成长计划，定期组织回炉培训，举办业务技能大赛等提升员工的专业技能，对于管理者，通过“黄埔军校”、“天路计划”等项目开展管理能力培养。
实现高质量发展，离不开一支高素质产业工人队伍。在推进产改进程中，宿豫区致力于为员工搭建广阔发展平台，激发广大产业工人干事创业的激情。将高素质技能型人才队伍建设，纳入全区人才工作总体规划，并出台相应激励政策;大力开展面向广大工人、服务产业转型的就业培训，并积极探索技能等级评价认定的新模式。
组织实施“建功杯”重点工程劳动竞赛;召开2020年职工职业技能竞赛研讨会;不断深化产教融合机制，积极优化整合教育资源，对接产业工人培养标准，推进校企合作、产研联合、工学结合和半工半读的“现代学徒制”教育试点……不断提升产业工人文化知识和技能本领，为宿豫经济转型升级提供坚强保障，去年以来共组织开展企业职工岗位技能提升培训20825人次，新增高技能人才9293人，职业技能鉴定取证6597人。
政策保障 维护产业工人合法权益
今年9月上旬，宿豫区启动就业困难群体社保补贴工作。截至目前，已接待群众咨询2600多人次，为首批1282名符合条件的就业困难人员办理了社保补贴，并及时兑付了补贴资金。
为了让就业困难人员在享受社保补贴的同时，得到就业创业保障，近日，宿豫区为符合条件的相关人员提供了“西式面点”等职业技能培训，掌握就业技能，找到满意的工作，或者通过创业培训，提高创业本领。在分类开展就业创业培训的同时，该区还依托基层平台和就近的创业载体为他们提供项目推荐、创业孵化、政策咨询、资金扶持、创业帮扶等系列服务。
宿豫区还依托基层司法所平台和法律工作者专业资源，构建了全面覆盖的基层职工法律援助服务站，切实加强面向广大工人的法律宣传、咨询、援助等活动;不断加强职业病危害因素监测、职业病体检和建立职工健康档案等工作;创新实施“爱心工·社”项目，以购买服务方式，向全区困难职工提供助学、助医、助行、助急等8个方面的服务，切实为产业工人提供职业保障。
来源丨交汇点
编辑丨侯宇
