为切实防范资金坏账风险，推动应收保费清收工作提质增效，3月11日，人保财险宿迁市分公司财会部组织召开专题培训会议，系统解读2025年新修订的《应收保费考核管理办法》。部门全体人员参与研讨，通过制度宣导与实务交流，进一步强化财务条线对应收管理重要性的共识。
本次制度修订立足2024年考核实践，针对日常清收工作中暴露的管控盲点进行优化升级。新办法呈现三大亮点：一是建立"周通报+月考核"的动态监管机制，通过企业微信、邮件等多渠道实时提示清收进度；二是将考核范围扩展至全流程节点，覆盖保费确认、催收跟踪、逾期处理等关键环节；三是引入差异化考核指标，针对不同业务类型制定阶梯式清收目标，推动精准施策。
会议指出，应收保费管理是保障公司经营成果的关键防线，要求各机构财务人员切实履行监督职责，建立"预警-反馈-整改"闭环机制。通过定期通报清收动态，对连续预警单位实施专项督导，将考核结果与负责人员绩效挂钩，形成常态化管控体系。
下一步，财会部将持续跟踪考核办法执行效果，定期开展专项评估，确保应收管理工作落到实处，为公司高质量发展筑牢财务安全屏障。（人保宣）
