石头评 | 5000块钱的工资46个工作群 职场人不知不觉“被加班”

群里来群里去，群里风风雨雨。作为打工人，你有几个群？不知道从啥时候开始，群成了工作的主要阵地。相信大家都回复过“收到”，“好的”“辛苦了”，或者是一个“表情包”。这两天月薪只有5000元时，却需要加入46个工作群引起热议，这是打工人的真实写照啊！

随着新一年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”、“离线休息权”等提法，“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。这一案件在全国首例裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，引发社会广泛关注。

“隐形加班”的话题之所以引起共鸣，是因为大部分劳动者都很注重“边界感”，认为上班时间的工作强度已经很大了，下班后就应该属于私人时间。你这46 个工作群，也就是每当打开手机，各种工作群的消息那是此起彼伏啊。过多的工作群容易导致信息过载，让员工分不清哪些信息是真正重要的，哪些是可以忽略的。浪费很多时间和精力，还可能影响工作效率。

面对如此多的工作群，我们应该如何应对呢？首先，公司可以对工作群进行合理的整合和管理，别那么多可有可无的群。同时，也要明确群内沟通的规则和流程，确保信息的高效传递。其次，咱们员工自身也需要学会合理地分配时间和精力，在工作时间内，咱提高工作效率，高质量完成工作任务；下班后，可以适当地关闭部分工作群。

总之，5000 块的工资与 46 个工作群之间的不平衡，凸显了现代工作环境中的一些问题。我们需要关注这一现象，努力解决问题，实现工作与生活更好的平衡。想想看，只有在一个健康、合理的工作环境中，员工才能发挥出最大的工作潜能，为公司和个人创造更多的价值，您说对吧？