随着我国经济的快速增长和结构转型，人才供给端一直存在结构错位的矛盾，出现了“有人没活儿干，有活儿没人干”的现象。毫无疑问，大规模开展职业技能培训，已成为当前促进社会就业稳定、缓解结构性就业矛盾、支撑我国经济持续高质量发展的关键举措。今天的《民生实事看落实》,我们就一起来了解一下我市的职业技能培训情况。
上午，在洋河新区江苏蓝色玻璃有限公司内，由江苏省淮海技师学院举办的2022年度企业新型学徒制培训开班仪式如期举行。近百名员工参与培训，大家都听得专心致志。
目前我在公司从事的是管理型岗位，应该说个人感觉在有一些方面还是有一些欠缺，给我们举办相关类似的培训，我们也从中确实学到了很多实用的知识。
据了解，此次培训将邀请江苏省淮海技师学院的专业老师来到企业内，每周2—3节课，每节课45分钟，共400课时，通过培训全面提升劳动者的工作能力。
我们企业主要开展的有，管理岗位思维能力的培训和工人岗位的职业技能培训，主要目的就是为了让我们企业有更好的发展，学习才有进步，接下来我们继续开展学习和培训。
嵇虎是江苏洋河酒厂股份有限公司维修车间的一名技术员，也是淮海技师学院企业新型学徒制工业机器人培训班的“毕业生”。嵇虎的日常工作主要是对机器人进行操控，以前在遇到技术问题时，都需要联系厂家，由厂家通过远程电脑操控进行维修。经过了一年的培训后，嵇虎在专业知识和技能都有了一定的提高，可以自己对机器人进行修复。
例如125车间1号机器人布料机故障，我们自己下载机器人软件进行程序修改，解除报警，保证了生产顺利进行；然后在生产间隙，利用软件连接机器人，查找故障代码，迅速找出问题点进行修复。
职业技能的提升给嵇虎带来了职位的提升，工资也随之变高，生活越过越好。据了解，今年以来，淮海技师学院按照宿迁市职业技能提升行动计划，积极开展各类职业技能培训工作，截至目前共培训20156人，其中企业新型学徒制培训3150人。
通过短期培训和长期培养，为地方企业培养了一大批适岗型技能人才，年均培养培训工业机器人、智能制造类学员2000余人。
淮海技师学院将在深入贯彻落实国家“十四五”期间职业技能培训规划和“技能宿迁”工作要求，以“提质、扩面、增量”为原则，全力推进职业技能培训工作。
一是通过培训提升劳动者的就业创业能力，二是为企业培养适岗型技术技能人才，三是缓解结构性就业矛盾，为地方产业企业培养更多的高素质技能人才。
据了解，我市目前的职业培训班有很多，其中包含机器人、智能制造类，半导体分立器件和集成电路装调工，乳品加工、服装缝纫等等，市民可以直接到淮海技师学院六楼培训处报名，所有的培训考证都是免费的，而且学成之后会进行推荐就业。
详情请收看21:10分宿迁综合频道《楚风夜话》
记者：郭斌
融媒体编辑：高雅 王淼
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