蔡军是园区附近村镇的居民，在外打工多年后，想回乡重新找工作。可是，今年初受新冠肺炎疫情影响，各类线下招聘会均被取消。就在蔡军发愁之际，园区人才招聘公众号的招聘信息给他带来了希望。他抱着试试看的心理，填报了自己的基本信息。现在，蔡先生已经顺利地入职可成科技（宿迁）有限公司，现在每个月工资在4000元以上，

近年来，园区致力于打造“互联网+”就业新平台，为企业单位和求职者之间搭建桥梁。一方面，园区利用门户网站、微信公众号等渠道加强招聘信息投放。另一方面，园区利用移动“燃信”大数据平台，筛选本地适龄人群，精准推送企业的招聘信息，打通招聘企业和求职者就业信息精准对接的“最后一公里”。特别是今年疫情以来，园区已连续举办各类网络招聘活动25场，累计发布了160个工种的8600个岗位的招聘信息，线上点击量达2.3万人次，发送企业招聘短信3万余条，帮助1500余人找到心仪的工作，极大地助力了企业复工复产。

2011年9月，黄磊入职长电科技（宿迁）有限公司，从入职初作为普通的技术员，到如今晋升为厂务部维修工程师。他表示，这都要感谢园区组织的免费电工技能培训。他先后参加了初级、中级、高级电工职业技能培训和高低压电工特种作业证培训等，培训课程内容全面且专业，干货满满。通过培训，他的专业技能得到了提升，工作中很多难题迎刃而解。

人有一技之长，户有致富门路。职业技能培训是稳就业、保就业的重要一步。建园伊始，园区就推行“劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单”五单式培训模式，面向园区居民、企业职工、失业人员等重点群体开展职业技能培训提升行动。今年以来，园区组织了6186人次的岗前技能提升培训，7家企业1009名基层管理者“千名班组长”培训，4期253名园区失业人员电工、烘焙、育婴师等培训。同时，还创新采用“互联网+培训”模式，委托定点培训机构，组织9462名企业新入职人员线上安全生产类培训。