为全面推进工作作风转变，提高工作效率，强化责任担当，促进全区经济社会各项事业高质量发展，日前，湖滨新区出台了《湖滨新区效能建设考核办法（试行）》。
该办法对考核的对象、基数、流程、内容等方面作了明确规定。考核实行扣分制，考核汇总后在当季高质量考核总分中直接扣除，考核的内容以岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核工作实绩和作风情况，涵盖重大决策部署执行、履职尽责、工作纪律等三大方面二十余条具体行为。市驻区单位工作人员如存在相关问题，由区督查办将问题移交至人员所在单位，相关单位参照考核办法处理，并反馈结果；区国有企业工作人员如存在以上问题，由区督查办将问题移交至国资办参照考核办法处理，并反馈结果；区征收办、农房办等独立运行部门以本部门为单位按照本考核办法执行；相关部门发现涉嫌违纪违法的，移交区纪工委调查处理。
考核办法针对作风建设中带有全局性、普遍性的问题进行梳理，详细列出违反作风建设具体行为，以制度规范行为，将作风监督情况与考核结果结合，直接与绩效挂钩，真正起到激励先进，鞭策后进，切实推动工作作风转变。
【文/吕晨】
