就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障。作为金融央企在宿分支机构，中国人寿宿城支公司积极助力“稳就业保民生”，加大各层次人员招聘力度，扩大销售队伍增员入口，吸纳各行业转移就业人员，为稳就业添砖加瓦，以切实举措有力贯彻落实“六保障四提升”，扛起“相知多年，值得托付”的企业社会责任。
“感谢中国人寿宿城支公司，在我生活困难的时候，向我伸出援手，解决了我的燃眉之急，而且帮助我提升工作能力。”中国人寿宿城支公司客户经理对公司充满了感激。
原来李楠曾经在医院上班。前些年因为孩子小，老人身体不好需要照顾，李楠难以兼顾工作和生活，只好辞职回家做家庭主妇。后来李楠应聘到中国人寿宿城支公司，公司对她实行弹性工作制，让她能够兼顾工作和家庭。
俗话说，隔行如隔山。刚刚进入保险业，作为一个保险业务新人，李楠面临工作经验不足，工作能力不强，业务拓展困难的难题。
稳就业不光是规模扩大，更重要的是如何让招聘来的人员通过培训学到真正的技能。中国人寿宿城支公司在人才培训方面投入不少精力。一方面训练新人主持主讲，锻炼胆量，快速提升专业技能，让新人感受到国寿以后自己的成长，增强自信心。另一方面充分发挥团队主管的作用，帮助新人解决常态问题。同时，公司对新人的支持不论在物力上，合作网点关系维护上都给予了大力支持，让新人不孤单、有信心。
通过一段时间的传帮带，李楠业务能力迅速提升，取得了较好的工作绩效。并逐渐成长为公司业务销售骨干。
无独有偶，中国人寿宿城支公司银保区域总监苏静也对公司充满了感激。
“在公司银保渠道摸爬滚打了10年，从初级见习做到了区域总监，是公司的培养、自己的努力、客户的信任才让我坚持下来，走到今天。”苏静感慨地告诉记者。
在进入保险行业之前，苏静是一名成功的商人，在城区开了4家门店，销售电动车、自行车，收入颇丰。
后来，她了解到保险是充满阳光的事业，把爱传出去，帮助客户锁住收益、转嫁风险。
2013年，苏静毅然走出舒适区，通过“代理人资格考试”进入保险这个陌生的领域，做了银保渠道一名初级见习。
俗话说，隔行如隔山。万事开头难，银行保险业务需要学习太多的知识。进公司第一个月，她啥都不懂，业务做得很差，收入才800元。但是苏静是一个认准目标不回头的人。她利用一切时间学习钻研业务知识，第二个月，收入达到4000元，第三个月收入达到7000元，第四个月收入超过1万元。
收入的递增显示了她价值和能力的提升。作为银行保险业务的工作人员，既要熟练掌握保险知识，也要熟练掌握银行的知识，这样才能给客户更好地做资产配置。那段时间，苏静充分利用8小时之外的时间认真学习。很快，她不仅熟练掌握了保险知识，还把银行里的40多项专业知识学懂弄通。面对客户，她能够快速地给出最优理财方案。
慢慢地，她不仅得到客户的信任，也得到所在银行网点所有人的信任。她多次在全市单个银行网点获得保险件数、保险费用“双第一”。“有事找苏静”成了客户们的口头禅。
“几年来，公司在稳就业保民生上作出一点贡献，吸纳多个行业转移就业人员，队伍建设不断发展，取得了较好的成效。”中国人寿宿城支公司负责人说：公司的“金融向善”举措也取得了较好的回报，2022年，公司经营业绩也取得了较大的跨越，较好地完成了全年各项任务目标。
站在二十大开启的新征程上，中国人寿宿城支公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量党建引领公司高质量发展，践行保险工作的政治性、人民性，不断提升专业性，践行使命担当，为保居民就业在内的关系党和国家事业兴旺发达、国家长治久安、人民幸福安康的重大问题提供国寿方案。
来源：中国人寿
