2025年以来，民生银行宿迁分行围绕高质量合规发展年工作部署，通过开展多种形式合规文化建设，推动合规文化与业务发展深度结合，为全行业务高质量发展提供强有力的内生动力。
一、多措并举塑造合规文化氛围
民生银行宿迁分行坚持合规文化高层引领，领导班子带头做好合规文化宣传排头兵，通过设置风险合规文化墙，定期发布员工行为禁令，全行员工在潜移默化中增强了合规意识，规范了岗位履职。
定期宣导、带头践行。民生银行宿迁分行领导班子带头讲合规，通过行务会、月度会议、全行大会等对合规工作提出具体要求，加强员工行为管理和业务合规要求，发挥格长带头履职，推动合规理念从上而下践行。
图文结合、潜移默化。民生银行宿迁分行设置内控合规文化宣传廊以标语、图片等形式宣传合规文化理念，设立“操作风险管理年”“员工行为禁令规定”“反洗钱”“内控合规文化体系”等专栏，让员工时刻处于合规文化熏陶中，在潜移默化中拧紧合规弦。
反复提醒、入脑入心 。民生银行宿迁分行创新设立员工行为禁令周提醒制，每周发布2期，已持续发布161期，聚焦监管部门和总分行关于员工职业操守、行为准则、岗位规范等，使全行员工在潜移默化中熟知岗位规章制度、履职规范性要求以及禁止性规定等。
二、开展丰富多彩的合规宣教与排查
层层部署，落实案防。民生银行宿迁分行夯实基层负责人格长职责，认真落实案防排查工作，聚焦重点环节，开展零售产品合规检查、不法贷款中介排查等，对相关岗位、重点人员、关键领域实施重点排查。培训下沉，开展网点全员合规宣讲，宣导员工行为管理和业务合规性注意点，本着“到基层，服务基层”原则，为基层送理论、送武器。
分层分类，开展宣教。民生银行宿迁分行结合受众特点和实际需求，开展“进乡村、进商场、进社区、进校园”特色合规宣教活动，先后走进宿迁京东电商学院、泗阳双语实验学校、宝龙商场、万福隆农贸市场通过发放宣传折页和案例讲解方式宣传防范非法集资、电信诈骗、扫黑除恶等，强化一对一案防宣传，倡导社会公众参与到扫黑除恶的工作中来，不断增强社会公众的金融风险防范意识。
民生银行宿迁分行相关负责人表示，将继续做好合规案防教育，创新宣教形式，丰富宣教内容，全面提升全行员工和社会公众的金融风险防范意识，全面护航业务合规高质量发展。（民生银行宣）
