江苏省2021年度考试录用公务员面试于3月6日、7日举行。今年全省实际招录9285名公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员，进入面试考生2.9万多人(含应届大学毕业生选调生1490多人)，7600多名考官和4000多名工作人员参与面试评分和考务工作，设置的考场数以及考生、考官和工作人员数量均为历史最多。
全省公务员面试工作实行“五个统一”，即统一组织、统一程序、统一时间、统一题本、统一要求。据了解，此次面试工作首次运用“江苏省公务员面试考官管理系统”的“考官选派”模块，从政治素质好、业务能力强、公道正派且具有省以上公务员主管部门考核认定的面试考官资格的人员中，随机抽取本次面试考官，进一步减少人为因素。面试工作严格执行回避制度，继续实行设区市之间的面试考官交流。除省直考区外，省委组织部会同省人力资源和社会保障厅派出18名巡视员赴各考区巡视，对考试工作进行指导、监督和检查。
面试工作坚持精准科学，优化面试方法。在面试模式上，首次出现半结构化面试形式。省教育考试院党委书记、院长袁靖宇认为，此次面试首次出现的半结构化面试形式具有双向沟通性，考官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，可以实现内容的结构性和灵活性的结合，但这对题本命制和考官都要求很高。由于坚持了先定要素再定题、要素与试题非严格对应、考官追问不超纲等原则，此次创新较好地兼顾了面试的科学性与公平性。
在计分方式上，由以往的“总分计分法”改为采用“要素计分法”。南京开放大学校长陈社育认为，公务员面试强调以下要素：政策理论水平、计划组织能力、沟通协调能力、应急处置能力、主动性和职能性、服务意识和技巧。这些要素和公务员的通用能力素质是相吻合的，此次面试的要素计分法，进一步体现了公务员录用考试为用而考、精准选人的要求。
来自常州的考生陈亮(化名)在7号的面试中遇到了半结构化面试题本，在回答问题之后，考官进行了追问。陈亮坦言，半结构化的面试形式是种创新，更能考察考生随机应变能力、处理实际问题能力，但也有一定难度。
来自宿迁的考生王青(化名)告诉记者，这次面试既考察宏观的政治理论素养，又考察了微观方向的实际操作，考试难度总体是适中的。对于政治理论要素的考察在题本中是显而易见的，如在面试中遇到的习近平总书记谈到的“极不平凡的一年”、对企业帮扶政策的宣讲产生问题如何解决等题目。
今年我省公务员录用工作在3月中旬开始将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单并进行公示，办理录用手续。整个考录工作预计在7月底前完成。对应届高校毕业生，力争在其离校前完成录用工作。
来源丨交汇点
宿迁手机台编辑丨孙晨
