近日，南京银行宿迁分行组织开展了《基于结果的组织绩效提升模式的行动学习》培训，来自南京银行宿迁分行各分支行各条线共41名青年干部参与培训。培训以工作坊形式展开，各小组在外部专家的指导下，围绕行动学习方法体系，深度聚焦本条线重点工作，群策群力进行课题分析，集思广益开展头脑风暴与创新思考，共创产出课题实施策略及行动计划。
此次培训是本年度基层干部培养项目的第一阶段，也是分行持续推进人才队伍建设的一个缩影。
近年来，南京银行宿迁分行以培养人才为指引，积极探索培训赋能新路径。通过“沉浸式”“体验式”等多种形式的党课培训，组织员工走进党建教育、警示教育基地，以“大思政课”强化员工思想认识。开展“鑫企点项目”等众多实战实训类培训项目，通过实战化培训形式，采用教、学、练、战一体化培训，切实提高客户服务能力，为更高水平地建设高素质、高能力干部员工队伍提供有力保障。此外，该行建立和完善后备干部培养体系，分阶推进培训，为青年员工搭建培训成长计划，形成科学人才梯队。
未来，南京银行宿迁分行将扎实做好人才生产线建设，健全完善干部教育培训体系，加强干部队伍建设，激发发展活力，以高质量人才队伍服务地区经济高质量发展。（南银宣）
