当前，园区正处在拓园二次创业大开发、大建设时期，项目建设、拓园征地拆迁、招商引资等工作多、任务重，为旗帜鲜明地为主动作为、敢于担当、一心为公的领导干部撑腰，营造鼓励创新创业创造、干事担当作为的良好氛围，近日，园区按照“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，制定了《苏宿工业园区容错纠错工作机制》（以下简称“机制”）。
《机制》结合园区重点工作任务，细化容错情形，将南北共建改革创新、拓园发展、招商引资等7种情形纳入容错范围。但容错不等于无限宽容，也不是干部违纪的挡箭牌，园区将准确把握政策界限，通过看动机态度、看过程方法、看后果影响、看事后处理进行综合评价，确保客观公正作出评价。
《机制》细化工作操作程序，坚决按照提出申请、调查了解、核实认定、审议决定、反馈说明、跟踪回访六个方面进行处理。同时，本着对干部高度负责态度，注重结果运用，对予以容错不予追究责任的，明确当年度考核、评优评先、提拔任用、职级职称晋升均不受影响；予以减责的，深化运用监督执纪“四种形态”，全面辩证评判后，依据有关规定合理使用。
通过建立健全容错纠错机制，结合谈心谈话，抓早抓小，及时纠正园区干部在履职担当过程中的工作偏差，全力为园区先行先试、勇于担当的干部负责，充分调动起干部干事创业的积极性、主动性和创造性，凝聚成园区拓园高质量发展的工作合力。
“在南北共建园区体制机制创新中先行先试，但法律法规没有明令禁止，没有明确限制，存在政策性风险，因缺乏经验出现探索性失误、非主观过失或未达到预期效果的可以予以容错处理。园区容错纠错机制让我们在改革创新一线的同事，可以甩开膀子，放下包袱，更加大胆探索尝试！”苏宿工业园区机关干部黄江苏学习后激动地说。
编辑 | 赵梓婕
责编 | 陈驰骋
审核 | 凌子
