7月，由宿迁市医疗保障局牵头，联合商业保险公司共同开展的“大病保险服务团队专项招聘”圆满收官。本次招聘创新采用政企联合评审机制，通过“双主体把关、多维度考核”的选拔模式，最终从168名应聘者中择优录用11名专业人才，将派驻至市县两级医保经办机构及定点医疗机构，为全市大病保险政策实施提供专业化服务支撑。
本次招聘通过"高标准准入+结构化评估+动态储备"三维机制筑牢人才根基。在准入环节严格执行医学类/管理类全日制本科及以上学历硬门槛，结合医保政策熟悉度、医疗审核经验等软指标实现93.45%的筛选淘汰率；评估阶段创新设置市县两级医保主管部门联合面试机制，由市医保局统筹协调、县区医保部门参与考评，充分考量县域服务特性和实际用人需求，并配套资历审查、情景模拟、政企联合答辩三大模块；创新建立人才蓄水池机制，将未录用但表现优异者纳入大病保险专业人才库，形成覆盖县区轮岗、岗位补充的弹性储备体系。
人保财险宿迁市分公司作为核心参与方，在本次招聘中发挥了专业性和规范性的服务能力，实现了与政府共建人才储备库，为未来医保商保协同服务提前布局。下一步，公司将深化与政府部门的合作，建立动态化的人才评估机制，通过定向培训、轮岗实践等方式，持续输送具备跨领域服务能力的复合型人才，进一步推动医疗保障服务的创新升级。
