1月28日，省政府发出关于延迟企业复工的通知，各企业复工复业不得早于2月9日24时，距离返回工作岗位的时间越来越近，这些您关心的问题如何解答？新冠肺炎疫情影响下，劳动合同到期了用人单位可以直接解约吗？春节假期延长3天的工资怎么算？返岗后不慎感染新冠肺炎算工伤吗？事关每个人，一起来看权威答案。
春节延长假工资怎么算？
企业在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资如何支付呢？
企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于本市最低工资标准的80%发放生活费。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
那么，企业对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致职工不能提供正常劳动的，工资待遇如何支付？
对因肺炎疫情导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
对因肺炎疫情导致不能提供正常劳动的职工会被开除吗？
在此期间，企业可以与这部分职工能否解除劳动合同吗？劳动合同到期了怎么办？
市人社局劳动关系与监察处处长 朱学平：
企业不得依据劳动合同法第40条、41条，已隔离治疗期间和医疗观察期间以及因政府实施隔离措施，采取延迟复工等其他紧急措施，不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的疑似病人，劳动合同如果到期的话要分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期间满、隔离期间满或者政府采取的紧急措施结束。
医护及相关工作人员不慎感染新冠肺炎能否认定为工伤？
在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。
市人社局工伤保险处处长 徐伟：
就是参与这个工作的用人单位，应及时为上述人员申请工伤认定啊，我局已经开通了绿色快速通道，受理后三日内作出工伤认定决定，他们就是这样的。
2月9号以后，许多企业逐步复工了，工作者返岗了，疫情形势依旧严峻，省、市启动了公共卫生事件一级响应机制，我市下发了致全市外出务工返乡人员的一封信，提醒大家早报告、戴口罩、勤洗手、拒热闹、少串门、不赶集、养良习。
市劳动就业管理中心主任 臧辉：
我们对所有的企业，尤其是对于这个劳动力密集型企业，你要对这个员工要宣传解释到位，第2个要培训必要的防控知识，第3个要进行简易检测，你所有的复工人员都要进行检疫检测，你对你现在这个工作的现场要进行全面的消毒。
编辑：梦圆
